【职称论文代写】职工的日常生活情况——论文平台网
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论文作者:实一论文网 论文来源:www.1688lw.cn 发布时间:2016年11月30日


  以郝家川为中心的白银市,距离甘肃省会兰州市90多公里,是由兰州进入宁夏和内蒙古的必经之路。此地四面环山、丘陵起伏,地形十分复杂。此外,该地深居我国内陆,属于典型的大陆性气候,多风少雨、常年干旱导致水资源十分医乏,有些地方掘地百米也看不到一滴水。而且该地四季平均气温较低,夏季最高气温不过21度左右,冬季则要饱受零下十几度的寒风肆虐,到了春天不是干旱就是七八级的大风裹挟着沙尘暴袭来,令人苦不堪言。白银厂就是在这样一片土地上建立起来的,经过无数人多年革路蓝缕般的艰苦创业,才使得白银市具备了现代工业城市的基本雏形。大跃进之后的三年严重困难,令刚刚好转的生活状况又一次陷入了困境。直到1962年白银厂的职工生活才逐渐摆脱困境,但相对于一般职工来讲生活仍然比较艰辛。  

  (1)职工的基本生活设施不完善。这一点首先表现在职工住房方面。一般来讲,白银厂的正式职工都由单位分配住房,但是由于资金紧张等原因,住房往往都不够用。有些员工在分配住房的时候是单身,随着成家以后人口的增加,原先的房子明显不够用了,如二车间七级钳工孙某某六口人只住在一间小房。而且,很多职工的住房由于缺乏必要的维护,破破烂烂的,有的甚至成了危房。相对于工人,普通干部的住房相对较好但条件也很一般,而那些级别高的干部则住在专家楼,里面有厕所、自来水等。住房问题一直以来是白银厂职工关注的重点问题,虽然厂里面调整并新建了一部分住房,但还是未能满足职工的生活需求。因此,一些职工将住房问题通过申诉信的方式反映到了甘肃省委,要求解决这一问题。此外,还出现了一些单位领导强占工人住房的问题,如药剂厂工段长马某某,其家中只有三个人,就占有三间房子,还嫌不够,几次要工人给他腾房子,工人不同意,他就怒气地说:“这是命令,是决议”。这种现象严重加剧了工人对于企业领导的不满情绪。

   饮水也成了困扰职工的一个重要难题。由于白银厂是在原先的戈壁滩上建立起来的,再加上当地特殊的气候环境,导致饮用水相当医乏。很多职工宿舍都没有完善的自来水设施,生活用水都是靠职工自己去挑。而对于那些远离市区的厂矿职工来说,用水就更加困难了,有时候甚至面临断水的危险。从1962年2月至8月,白银市共发生39起重大停水事故。停水期间,不仅生产全部停止,而且火车停驶,市内饭店歇业,浴室关门,理发店不洗头,给职工的生活带来了严重不便。1963年3月,又接连发生两次重大事故,连续停水7天。停水这一问题始终没有得到有效解决。此外,厂内很多地方长期没有专门的厕所和澡堂。公司一万六千余人,仅市内有两个澡堂,每人每月只发一张洗澡票,工人经常洗不上澡。冶炼厂和选矿厂长期没有厕所,球磨机下、燃烧炉旁,都变成了厕所。工人宿舍区内更是严重,简直是大便成堆、小便成河,夏季到来臭气熏天redlw.com

   (2)粮食和生活用品供应不足。白银厂职工最为艰难的生活是在1960年和1961年,物质生活资料到了严重医乏的地步。从1960年7月份开始,白银公司的职工生活补贴从原来的13. 4%减为8%,并分批执行。白银厂职工的粮食来源主要依靠单位的定量分配,虽然各厂矿企业都有专门的食堂供职工用餐,但往往都不够量,一些厂矿食堂的粮食中甚至还掺了沙子。一般来讲,从事井下作业或者危险工作的工人待遇要好于其他工人和机关人员,如辉山矿场的工人在下矿井的时候有包子吃,每个月二斤酒,还有肉。但是,很多职工在此期间都出现了浮肿、贫血、营养不良等症状。有些家庭人口较多的职工生活陷入了严重困难,不得不向单位申请援助。

   面对职工生活的艰难处境,白银厂也着力解决职工的生活困难。除了进行协作换取粮食和生活用品外,还加大了对职工困难生活的补助。从1960年第四季度开始,仅上半年公司所属十个单位(不包括原综合经营处)就支出困难补助23773. 58元,比去年同期增长2. 1倍;补助职工787名、814人次,比去年同期增长1. 5倍。其中,副科级以上19人,占2. 3%;一般干部99人,占12. 2%;工程技术人员11人,占1. 3%;老工人144,占18. 5%;新工人(58年以后参加工作)287人,占36. 3%;徒工162人,占19. 6%;服务人员65人,占9. 1%。在此期间,白银市物价上涨,食品价格上涨,食品津贴下降,比1958年下降13%0蔬菜价格提高25%到60%,职工生活水平下降33%左右。疾病增加,因生病需要救助的家属增41%。虽然白银厂进行了大量的投入,但由于自身资金的医乏,并没有完全扭转职工生活困难的局面。   

 造成职工生活水平下降的另一个主要原因,是企业食堂在管理上存在很大问题。由于白银厂对于食堂的管理缺乏明确的规章制度和有力监管,致使部分食堂管理混乱、亏损严重,职工常常吃不够定量。据统计,白银厂共有11个伙食单位,41个食堂1962年初在食堂就餐职工为7080人。一些食堂根本没有经济核算、勤俭节约的观点,采购无计划,成本无核算。很多食堂的账目不是按月按季向群众公布,而是一两年才结一次,里面漏洞很多。一些厂矿企业的食堂几乎成为了领导的个人“小灶”,想吃什么就吃什么,想拿什么就拿什么。上梁不正下梁歪,管理员也可以随意吃,并往家里拿。据职工反映,一些食堂管理员原来生活一般,但一当上管理员之后,就突然富裕起来了,生活四大件(手表、缝纫机、自行车、收音机)很快都有了。从1961年到1962年11月止,全公司食堂亏损额达25. 95万元,平均每个食堂都亏损6000元左右,其中冶铁、选矿、机修三个伙食单位就亏损12. 19万元,占总的伙食亏损43%。到1963年就餐人数减少为4154人,导致一些食堂就餐的职工还没有炊事员多,如动力厂四龙口食堂原有60人就餐人员,到1963年剩下3个人,经常吃饭的只有1人,但该食堂的炊事人员仍然是5个人。严重的管理漏洞,使26斤定量的职工经常只能吃上22斤至23斤,50斤定量的职工只吃上44一45斤,职工们对此意见很大redlw.com

    食堂开办的质量同职工生活密切相关,一旦食堂伙食数量不足、质量下降就会严重影响工人的工作热情,并增加职工尤其是那些单身职工对企业领导的不满。为了解决吃饭问题,一些职工甚至私拿公家的木材和煤炭做燃料。有的工人还自制了土电炉和土强化器,并将它们接到单位的电网上。这样既导致了电力资源的浪费,又存在严重的安全隐患,曾经还有工人因用土强化器烧开水而不幸被电死。伙食不好导致职工自己工作体息不好,不但影响身心健康,劳动纪律也口渐松弛,迟到早退现象也口渐严重,甚至一些单身职工干脆在车间做饭吃,有的人刚一上班就开始盘算着怎么解决吃饭问题,严重滞后了生产活动。(本文由论文平台网提供,如有更多需要,可登陆http://www.redlw.com 咨询客服。)


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